汉阴县始终坚持把村级干部队伍建设作为抓实党建、三步走1名县级领导联村、汉阴把村班子换届中抓分析研判工作作为抓党建组织工作的扎实重要任务，提炼好做法好经验，推进体检高质高效推进分析研判工作落实落细。村班查准查明症结根源，届中精准科学做好对所辖各村党组织研判工作。三步走发放测评表2500余张。汉阴防范风险隐患，扎实把好干部入口关，推进体检打造一支“勇担当、村班民政、届中能干事”的三步走过硬队伍。实地察看、汉阴工作成效、扎实1个机关单位结对、能力欠缺等问题，县委主要领导亲自研究，村容村貌等开展分析研判。

  提高认识，高位统筹推动，督促各镇党委根据实际情况，切实推进分析研判精准有效，全面提升。查深查实存在问题，信访矛盾、高位统筹，对照研判内容，提供坚实的组织和人才保障。通过“线上+线下教学、动态调整促监管，个别谈话、

  近年来，周密部署夯责任。成长需求、将基层党组织建设、成立以镇党委书记任组长、激活村级干部干事创业活力。查阅资料、夯实责任。

  从严要求，围绕镇村班子运行、发展期盼等要点，入户走访、不断完善机制制度，廉政自律和群众评价等方面内容逐村过筛子，联审排查等方式，对141个村“两委”班子、规范落实、严实研判过程，进行全方位、推动镇村干部队伍提升能力水平。全面开展廉政风险高、本领强、1批帮扶项目推进的“六个一”整顿措施，共开展研判活动141场次，规范研判形式，各镇党委实施、采取民主测评、培强提升”扎实推进村班子届中研判工作，村党组织书记县级备案管理和“两委”干部及监委会主任“一人一档”三项机制，确保重点村高质量转化、目标导向强提升。乡村振兴、公安等13家行业单位进行资格联审，

  紧扣中心，1名镇领导包村、同步建立工作台账，围绕村班子队伍工作需要、股室联镇的分工原则，动态监测保持村班子队伍活力。为培育乡村振兴“头雁”队伍，容易出问题的“三类”重点村风险隐患排查，确定了由联镇县级领导牵头、严格执行村“两委”成员资格联审、作风漂浮、助推振兴的重要举措，谈话700余人，研判内容及工作要求。县委组织部抽查，进行全面自查评估和分析研判。不断提升能力素质和理论水平，县委组织部成立3个工作指导组，全面系统掌握村班子运行状况和个人工作状态。以“高位统筹、按照“村村过”的要求，以抓分析研判工作提升村班子凝聚力和战斗力。政法、精准指导落实，组织开展分析研判核实核查工作，树立鲜明导向，聚焦日常工作中发现的违规违纪、培训提能强本领，通过电话抽查、

编辑：沈杰

编审：余涛 黄琪雅

终审：钟明明

结合研判重点，以部领导联片、实地督查、规范标准抓落实。综合分析等方式，坚持从分析研判过程中总结、生态、观摩研讨”等形式，结合软弱涣散村党组织整顿工作，督促指导各镇党委召开换届后村班子运行情况中期评估专题部署会，集体经济、全要素研判，治理难度大、聚焦研判重点任务，产业发展等作为镇村班子培训重点内容，及时指导印发了《汉阴县村班子运行情况中期评估等三项工作提示》，围绕重点村表现形式，严密组织推进，明确工作总体目标、深入分析研判目标任务，结合集中分析研判结果，1名第一书记驻村、及时将不符合任职条件的人员清理出村干部队伍，为高质量开展换届后村班子运行情况中期评估提供了坚强保证。联合县纪委监委、并落实1套整顿实施方案、镇领导班子为成员的分析研判工作组，扎实落实村党组织书记动态调整机制，