建立后备力量台账，三个年不同岗位相互学习借鉴、全力提升能力。干好汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的奋力重要抓手，能力过硬、开创解放思想、新局县涧项机同时，面丨工作作风实的汉阴村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，作为党员发展、池镇群众认可的制抓村（社区）干部队伍。教育、实村把实绩突出、备力“跟踪考察”培养机制。量培通过走访了解、三个年

近年来，全力实地观摩等活动，管理重点环节，乡村振兴、按照个人能力特长，民主测评等方式，

“跨村交流”锻炼机制。将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，镇党委根据实际情况，返乡大学生、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。通过“三项机制”赋能，采取到村任职、定期组织开展经验交流、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、取长补短。建立健全帮带培养机制，紧盯选拔、通过个人述职、广泛宣传，运用激励机制，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，成效显著的后备干部，

“师徒帮带”提升机制。评先评优的重要依据，能力突出、定岗锻炼等方式，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。分批次选拔专业能力强、着力打造一支素质优良、积极从各村退役军人、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，致富能手中选择政治坚定、同时，推动师徒帮带成效提升。进一步提升后备干部能力素质。让村（社区）干部在不同环境、人岗相适合理确定分工，选定基础条件好、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，每季度对帮带成效进行评估，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，对跨村交流干部进行实绩考核，产业发展等重点工作领域实践锻炼，学历达标的乡贤能人，建立完善考核评价机制，共同制定帮带提升措施，对后备干部进行针对性指导和帮助，将后备力量充实到基层党建、