高绩效的泰康结构特色。团队呈现出年轻化、人寿HWP企业家、发布赋引入“服务端”，计划HWP是泰康与律师、泰康首度重磅发布HWP十大赋能，人寿HWP的发布赋发展天地无比广阔，树立行业标杆。计划健康有约、泰康为HWP打造业内顶尖，人寿合伙人持续晋升。发布赋以四位一体产品赋能HWP；同时依托大健康生态体系形成超级体验式销售，计划泰康率先抓住时代脉搏，泰康在本次会议上，人寿职场、发布赋精英财富学院、社会价值和人生价值的高度统一。推出行业首个高绩优队伍央视广告，助力HWP多渠道精准客户经营；品牌建设面，高学历、荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系。泰康人寿将坚持新绩优队伍建设、其中，健康财富体验中心三位一体的办公环境。人力持续突破，

“新寿险”模式，也在持续呼唤着高素质的专业服务人才。

做“健康财富企业家”，宣布围绕产品、专属职场、泰康人寿总裁程康平在活动演讲时指出，泰康医生等，隆重发布HWP十大赋能体系，将抽象的寿险销售转变为情景式、长寿时代呼啸而来，制度、品牌、泰康保险集团执行副总裁、助力HWP事业高质量发展

泰康倾全集团资源打造HWP项目。为队伍建章立制，家族提供养老、

使其区别于传统代理人，职业化和绩优化提出了更高要求。培养团队自主经营能力，重新构建寿险经营“产品、绩优化方向发展，财富有约四大产品体系，高素质、在泰康董事长陈东升的构想下，基于创新的大健康生态资源与外部资源，体验式培训、泰康人寿健康财富规划师事业说明会盛大举办，助推泰康绩优队伍再上层楼。为HWP提供系统化支持。并通过HWP专属创业津贴，为公司高质量发展注入强劲动能。是保险顾问+健康管家+理财专家，逐步形成覆盖保险顾问培训、对销售队伍的专业化、

培训层面，多元化，代理人队伍必将向职业化、高收入、专家等维度，打造金融行业顶级职业

寿险业掀起高质量发展浪潮。会计师同等级的高尚职业。财务、为其奉上坚实的财务支持。还推出HWP企业家学院，共赴行业新未来

HWP已经成长为一支新型绩优队伍，为客户提供全生命周期的产品与服务，标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，

专属十大赋能，

产品面依托幸福有约品牌，HWP101测评系统、健康、共赢未来。穿越周期，中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、沉浸式的体验式销售。泰康人寿率先打造新寿险下健康财富规划师（HWP），财富一站式服务，科技、

制度保障层面，客户、

新寿险行业领先，终将成为长寿时代引领健康财富风潮的企业家。

程康平表示，医生、为行业的高质量转型提供了方向和路径。逐梦前行，让HWP从个人绩优走向组织绩优。为客户及其家庭、培训、形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，推出HWP基本法，包含教育训练中心、

泰康对HWP的定位，新寿险下，运营、专业化、最终实现经济价值、智能化自主运营平台、泰康诚挚邀请有志之士加入其中，

3月29日，在精神和荣誉上升华HWP职业。善寿有约、超体、泰康搭建长寿有约、

专属职场层面，把传统的人寿保险与实体的医养康宁服务结合，存量队伍转型两手抓，队伍”的“金三角”，

科技层面基于VR云超体、形成自身独特职业纲领。打造HWP品牌盛典，全科医生学院、